Formation
« Je suis un formateur qui ne cherche pas à former,
j’aide chacun à se transformer. »
Se former à la médiation
Vous vous retrouvez souvent, que ce soit dans un cadre personnel, institutionnel ou professionnel, dans une position inconfortable où l’on attend de vous que vous « jouiez » le rôle de médiateur.
Que vous souhaitiez devenir médiateur certifié ou simplement acquérir des outils et une posture de facilitateur pour votre vie professionnelle ou personnelle, je vous propose une formation pratique et immersive. Grâce à des exercices basés sur des cas concrets issus de vos propres expériences, vous vivrez la médiation de manière tangible, enrichissante et immédiatement applicable.
Développer la cohésion d’équipe
Comment améliorer le travail d’équipe ?
Pour favoriser l’harmonie et renforcer la collaboration au sein de votre organisation, j’ai développé une approche en trois étapes :
. Découverte de votre organisation et de ses enjeux.
. Entretiens individuels avec vos collaborateurs.
. Journée de team-building pour renforcer la cohésion et améliorer la collaboration.
Cette méthode vous aidera à créer un environnement de travail plus harmonieux et productif.
Améliorer vos Relations
Les relations interpersonnelles jouent un rôle clé, et il est essentiel de maintenir une interaction positive, même face aux objections.
Je vous propose une formation où les participants apprendront à répondre de manière constructive aux défis et à renforcer leurs réflexes pour améliorer la qualité des échanges.
Après cette formation, ils seront plus acteurs et conscients de l’impact de leurs interactions dans le développement de leur activité.
Ma pratique de la formation
Depuis 2002, j’interviens en tant que formateur et coach auprès de nombreuses entreprises, collectivités et associations, tant en France qu’en outre-mer.
Le bien-être au travail est au cœur de mes interventions, que ce soit pour favoriser le travail d’équipe, développer des compétences en management, améliorer la relation client, gérer les conflits ou anticiper les risques psychosociaux.
